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A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
B、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付
D、用人單位必須將勞動(dòng)者入職體檢單據(jù)返還員工

A、解除
B、中止
C、終止
D、繼續(xù)履行

A、半個(gè)月
B、一個(gè)月
C、一個(gè)半月
D、兩個(gè)月

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者提出解除合同
B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
D、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

A、解除
B、終止
C、中止
D、繼續(xù)履行

A、避免用人單位違法解除勞動(dòng)合同
B、保護(hù)勞動(dòng)者合法利益
C、維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定
D、限制用人單位人事自主權(quán)

A、5年
B、10年
C、12年
D、15年

A、裁減人員10人以上
B、裁減人員15人以上
C、裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上
D、裁減人員30人以上

A、15天
B、30天
C、45天
D、60天