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單項選擇題
用人單位在何種情形下，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才能裁減人員？（）
A、裁減人員10人以上
B、裁減人員15人以上
C、裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上
D、裁減人員30人以上
單項選擇題
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商后未能達成一致意見的，用人單位可以提前多少天通知勞動者解除勞動合同？（）
A、15天
B、30天
C、45天
D、60天
單項選擇題
勞動者患病或非因工負傷后，用人單位在何種情形下可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同？（）
A、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作
B、在醫(yī)療期內(nèi)
C、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D、因工負傷并被確認喪失勞動能力
單項選擇題
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的（）倍支付賠償金。
A、1
B、2
C、1.5
D、3
單項選擇題
用人單位依法選擇額外支付（）的工資可以解除勞動合同。
A.半個月
B.二個月
C.一個月
D.一個半月
單項選擇題
下列哪種情形下用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償金？（）
A、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度
B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓能勝任工作
C、勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
單項選擇題
下列何種情形下勞動者可以立即解除勞動合同而不需事先告知用人單位？（）
A、用人單位未及時足額支付勞動報酬
B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全
單項選擇題
試用期內(nèi)勞動者如果要解除勞動合同，至少需提前（）日通知用人單位。
A、15
B、5
C、3
D、30
單項選擇題
下列哪種情形符合協(xié)商解除的規(guī)定？（）
A、采取暴力手段強制對方同意解除勞動合同
B、采取威脅手段強制對方同意解除勞動合同
C、采取欺騙手段強制對方同意解除勞動合同
D、單位提出并取得對方同意后解除勞動合同
單項選擇題
勞動合同依法訂立后，下列說法正確的是（）
A、勞動者應(yīng)當全面履行勞動合同
B、勞動者可以部分履行勞動合同
C、用人單位可以部分履行勞動合同
D、用人單位應(yīng)當部分履行勞動合同

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勞動者在本單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同？（）

你可能感興趣的試題

用人單位在何種情形下，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才能裁減人員？（）

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商后未能達成一致意見的，用人單位可以提前多少天通知勞動者解除勞動合同？（）

勞動者患病或非因工負傷后，用人單位在何種情形下可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同？（）

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的（）倍支付賠償金。

用人單位依法選擇額外支付（）的工資可以解除勞動合同。

下列哪種情形下用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償金？（）

下列何種情形下勞動者可以立即解除勞動合同而不需事先告知用人單位？（）

試用期內(nèi)勞動者如果要解除勞動合同，至少需提前（）日通知用人單位。

下列哪種情形符合協(xié)商解除的規(guī)定？（）

勞動合同依法訂立后，下列說法正確的是（）

勞動者在本單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同？（）

你可能感興趣的試題

用人單位在何種情形下，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才能裁減人員？（）

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商后未能達成一致意見的，用人單位可以提前多少天通知勞動者解除勞動合同？（）

勞動者患病或非因工負傷后，用人單位在何種情形下可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同？（）

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的（）倍支付賠償金。

用人單位依法選擇額外支付（）的工資可以解除勞動合同。

下列哪種情形下用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償金？（）

下列何種情形下勞動者可以立即解除勞動合同而不需事先告知用人單位？（）

試用期內(nèi)勞動者如果要解除勞動合同，至少需提前（）日通知用人單位。

下列哪種情形符合協(xié)商解除的規(guī)定？（）

勞動合同依法訂立后，下列說法正確的是（）

勞動者在本單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同？（）

用人單位在何種情形下，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才能裁減人員？（）

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商后未能達成一致意見的，用人單位可以提前多少天通知勞動者解除勞動合同？（）

勞動者患病或非因工負傷后，用人單位在何種情形下可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同？（）

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的（）倍支付賠償金。

用人單位依法選擇額外支付（）的工資可以解除勞動合同。

下列哪種情形下用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償金？（）

下列何種情形下勞動者可以立即解除勞動合同而不需事先告知用人單位？（）

試用期內(nèi)勞動者如果要解除勞動合同，至少需提前（）日通知用人單位。

下列哪種情形符合協(xié)商解除的規(guī)定？（）

勞動合同依法訂立后，下列說法正確的是（）