A、已建立勞動關(guān)系未訂立勞動合同的應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同
B、建立勞動關(guān)系必須自用工之日起訂立勞動合同
C、建立勞動關(guān)系可以自用工之日起一年內(nèi)訂立勞動合同
D、以上說法都不對
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A、書面形式訂立
B、電子形式訂立
C、口頭形式訂立
D、以上都可以
A、用人單位招用勞動者，應(yīng)當告知勞動者工作地點
B、用人單位招用勞動者，應(yīng)當告知勞動者工作條件
C、用人單位招用勞動者，應(yīng)當告知勞動者工作內(nèi)容
D、用人單位招用勞動者，應(yīng)當告知勞動者企業(yè)上年度盈利情況
A、姓名、性別
B、公民身份證號碼、戶籍地址
C、家庭成員姓名
D、用工形式、用工起始時間及勞動合同期限
A、公司錄勞動者不必建立職工名冊
B、個體工商戶錄用勞動者不必建立職工名冊
C、民辦非企業(yè)單位錄用勞動者應(yīng)當建立職工名冊
D、以上說法都不對
A、用人單位應(yīng)當支付12個月雙倍工資
B、應(yīng)視作勞動者與用人單位已訂立不固定期限勞動合同
C、用人單位應(yīng)提前30日通知勞動者終止勞動關(guān)系
D、用人單位應(yīng)立即終止勞動關(guān)系
最新試題
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。