A.公開考試、擇優(yōu)錄用
B.嚴(yán)格考核、功績晉升
C.政治中立、職務(wù)常任
D.人事分類、依法管理
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A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控
C.績效評(píng)估
D.績效結(jié)果應(yīng)用
A.宏觀人力資源規(guī)劃和微觀人力資源規(guī)劃
B.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、調(diào)配規(guī)劃和補(bǔ)充規(guī)劃
C.長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)策略規(guī)劃和作業(yè)規(guī)劃
A.資產(chǎn)負(fù)債表
B.損益表
C.現(xiàn)金流量表
D.月報(bào)表
A.公共部門人力資源管理的核心價(jià)值只有一個(gè)即效率。
B.針對(duì)政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求,在人力資源的獲取方面,應(yīng)強(qiáng)化德才兼?zhèn)涞挠^念。
C.公共部門人員的績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是靈活的,應(yīng)隨著機(jī)構(gòu)任務(wù)的不同而變化。
D.對(duì)公共部門人員的激勵(lì)應(yīng)更多采用非物質(zhì)性的激勵(lì)措施。
A.權(quán)力掌握要表達(dá)公共意志,而不能被私人意志所凌駕
B.權(quán)力運(yùn)用要維護(hù)公共利益
C.權(quán)力運(yùn)用要成為私人利益的代表
D.權(quán)力的運(yùn)作過程應(yīng)當(dāng)是公共行為過程,而不是權(quán)力的“暗箱操作”
最新試題
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場秩序的“守夜人”角色。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()
為促進(jìn)公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進(jìn)。
公共選擇理論認(rèn)為,人類社會(huì)由哪兩個(gè)市場組成?()
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力,為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對(duì)于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。