A.公共部門人力資源管理的核心價值只有一個即效率。
B.針對政府組織的工作性質與公職人員的政治要求，在人力資源的獲取方面，應強化德才兼?zhèn)涞挠^念。
C.公共部門人員的績效評價標準應該是靈活的，應隨著機構任務的不同而變化。
D.對公共部門人員的激勵應更多采用非物質性的激勵措施。
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A.權力掌握要表達公共意志，而不能被私人意志所凌駕
B.權力運用要維護公共利益
C.權力運用要成為私人利益的代表
D.權力的運作過程應當是公共行為過程，而不是權力的“暗箱操作”
A.公共物品
B.私人物品
C.自然壟斷
D.外部性
A.獎金
B.福利
C.津貼
D.補貼
A.直線式結構
B.職能式結構
C.直線－職能式結構
D.矩陣式結構
A.組織依存性
B.職業(yè)性
C.倫理理性
D.作用的持續(xù)性和廣泛性
最新試題
受國家干預主義影響，西方國家政府權能體系迅猛擴張，“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統，包括以政府機構為核心的各類公共管理組織。
我國公共部門的文化功能主要體現在精神文明建設上。
為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。
公共責任是指公共組織的管理者所承擔的責任。從公共管理權力的來源看，公共責任是指公共組織整體上應對全體國民負責任。
政治權力是政治主體依靠一定的政治強制力，為達到某種目標而在實際政治過程中體現出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
公共決策目標的確立是公共決策程序的起點。