A.資產(chǎn)負債表
B.損益表
C.現(xiàn)金流量表
D.月報表
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A.公共部門人力資源管理的核心價值只有一個即效率。
B.針對政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求，在人力資源的獲取方面，應強化德才兼?zhèn)涞挠^念。
C.公共部門人員的績效評價標準應該是靈活的，應隨著機構(gòu)任務(wù)的不同而變化。
D.對公共部門人員的激勵應更多采用非物質(zhì)性的激勵措施。
A.權(quán)力掌握要表達公共意志，而不能被私人意志所凌駕
B.權(quán)力運用要維護公共利益
C.權(quán)力運用要成為私人利益的代表
D.權(quán)力的運作過程應當是公共行為過程，而不是權(quán)力的“暗箱操作”
A.公共物品
B.私人物品
C.自然壟斷
D.外部性
A.獎金
B.福利
C.津貼
D.補貼
A.直線式結(jié)構(gòu)
B.職能式結(jié)構(gòu)
C.直線－職能式結(jié)構(gòu)
D.矩陣式結(jié)構(gòu)
最新試題
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
公共政策的目標導向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導向。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權(quán)，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應。
公共決策目標的確立是公共決策程序的起點。
公共權(quán)力與公共責任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔著相應的責任。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。