單項選擇題根據豪斯的路徑-目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為（）。

A.支持式領導 
B.參與式領導 
C.指導式領導 
D.成就取向式領導 


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1.單項選擇題面試考官在面談真正開始之前即根據應聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（）。

A.應聘者順序偏差 
B.對比效應 
C.負面印象加重傾向 
D.首因效應 

2.單項選擇題“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務一作及其比例和關系”指的是（）。

A.職能結構
B.部門結構
C.職權結構
D.權責結構

3.單項選擇題在組織設計的步驟中，組織設計的主體工作是“設計承擔企業(yè)管理職能和業(yè)務的各個管理層次、部門、崗位及其權責”，這一步驟稱為（）。

A.確定組織設計的基本方針和原則 
B.設計組織結構的框架 
C.進行職能分析和職能設計 
D.各類運行制度的設計 

4.單項選擇題下列關于最低工資立法的經濟學分析，正確的是（）。

A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平

5.單項選擇題被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照（）標準，向其按月支付報酬。

A.公司的最低工資 
B.被派遣勞動者的正常工資 
C.所在地的平均工資標準 
D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準