單項選擇題下列關于最低工資立法的經濟學分析，正確的是（）。
A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平
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1.單項選擇題被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照（）標準，向其按月支付報酬。
A.公司的最低工資
B.被派遣勞動者的正常工資
C.所在地的平均工資標準
D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準
2.單項選擇題確保薪酬內部一致性的手段是（）。
A.心理測評
B.職位評價
C.薪酬控制
D.薪酬調查
3.單項選擇題中心主張是“勞工運動既要有政治方方向，又要有經濟方向”的勞動關系理論學派是（）。
A.康芒斯的集體行動理論
B.韋伯夫婦的產業(yè)民主理論
C.鄧洛普的勞動關系系統(tǒng)理論
D.西蒙的決策管理理論
4.單項選擇題企業(yè)根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬，稱為（）。
A.工資
B.傭金
C.獎金
D.福利
5.單項選擇題技術發(fā)展迅速，產品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復雜等特點的企業(yè)，最適合采用（）組織形式。
A.行政層級式
B.職能制
C.矩陣結構式
D.虛擬結構式
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
題型：多項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
題型：單項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題