判斷題勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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1.單項選擇題在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

A、工作分析的目的
B、確定工作分析的執(zhí)行者
C、編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D、工作分析信息的搜集

2.單項選擇題（）是保障培訓(xùn)管理制度能夠得以順利執(zhí)行的關(guān)鍵。

A、培訓(xùn)服務(wù)制度
B、培訓(xùn)獎懲制度
C、入職培訓(xùn)制度
D、培訓(xùn)激勵制度

3.單項選擇題崗位培訓(xùn)制度化的核心是（）

A、培訓(xùn)、考核、使用、待遇的一體化
B、人才規(guī)格、培訓(xùn)與使用的有機(jī)結(jié)合
C、實現(xiàn)培訓(xùn)制度與用人制度的銜接
D、保證培訓(xùn)制度各個環(huán)節(jié)的規(guī)范化。

5.單項選擇題（）包括友誼、愛情、歸屬、信任與接納的需要。

A、生存需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要