單項選擇題個性----職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由（）提出的。
A、帕金森
B、約翰.L.霍蘭德
C、金斯伯格
D、施恩
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1.單項選擇題勞動合同的法定內(nèi)容不包括（）。
A、試用期限
B、勞動合同期限
C、勞動保護和條件
D、勞動報酬
2.單項選擇題一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結(jié)、服從紀律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點。
A、多因性
B、多維性
C、動態(tài)性
D、不確定性
3.單項選擇題企業(yè)對新員工上崗進行的培訓(xùn)稱為（）。
A、培訓(xùn)
B、脫產(chǎn)培訓(xùn)
C、崗前培訓(xùn)
D、在職培訓(xùn)
4.單項選擇題下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）。
A.工作職責(zé)
B.工作中晉升
C.工作權(quán)限
D.工作環(huán)境
5.單項選擇題人力資源需求預(yù)測中的專家判斷法，又稱（）。
A、回歸分析法
B、經(jīng)驗預(yù)測法
C、德爾菲法
D、馬爾可夫分析法
最新試題
陳景潤在陋室努力完成歌德巴赫猜想，根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，這屬于（）
題型：單項選擇題
在管理中，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項有（）
題型：多項選擇題
下列選項中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動因的是（）
題型：單項選擇題
決策權(quán)分布于整個組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
題型：單項選擇題
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
從比較的高度看，在高、中、低三個層次的管理者當(dāng)中，對于其知識素質(zhì)要求最為全面和嚴格的是（）
題型：單項選擇題
對現(xiàn)實組織資源進行有效整合的過程稱（）
題型：單項選擇題
柔性管理方法運用的主要方法是（）
題型：單項選擇題
以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機統(tǒng)一，這是管理者實行管理的（）
題型：單項選擇題
從管理中的人本出發(fā)，對管理對象施加軟控制，把組織的目標變?yōu)槿藗兊淖杂X行動，這是（）
題型：單項選擇題