A、攀比心理
B、虛榮心理
C、獵奇心理
D、從眾心理
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A、針對企業(yè)內(nèi)部員工的對策
B、針對相關(guān)責(zé)任人的對策
C、針對受害人的對策
D、針對新聞界的對策
A、全面服務(wù)質(zhì)量管理
B、產(chǎn)品質(zhì)量管理
C、技術(shù)質(zhì)量管理
D、銷售質(zhì)量管理
A、一線服務(wù)人員和客戶
B、管理人員和客戶
C、管理人員和一線服務(wù)人員
D、管理人員、一線服務(wù)人員和客戶
A、企業(yè)的利潤
B、客戶的需要和滿意度
C、銷售的產(chǎn)品
D、提高競爭能力
A、人力資源預(yù)測分為人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測
B、需求預(yù)測是確定企業(yè)是否能夠保證員工具有必要能力及員工來自何處
C、需求預(yù)測是指企業(yè)為實現(xiàn)既定目標(biāo)而對未來所需員工數(shù)量和種類的估算
D、人力資源預(yù)測是指在企業(yè)的評估和預(yù)計的基礎(chǔ)上,對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)
最新試題
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
客戶的原始資料來源主要包括()
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
一般來說,復(fù)雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價格較低并且經(jīng)常購買的日常消費品中。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
在采用實地觀察法進行工作分析時,應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
風(fēng)險減少理論認(rèn)為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險的途徑。