A.工作因素
B.生理
C.情感
D.組織中的角色
E.職業(yè)發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.加強(qiáng)員工正式的組織溝通
B.上級根據(jù)員工的技能水平調(diào)整工作負(fù)荷
C.允許員工參與組織變革決策,表達(dá)自己的觀點(diǎn)和提出申訴
D.幫助員工把精力集中于放松狀態(tài),使員工能夠達(dá)到深度放松
E.允許員工把每月的額外工作時間累積起來變成每月的一個休息日
A.加大推廣力度
B.目的是在員工和咨詢員中建立絕對的信任關(guān)系
C.針對管理者做的宣傳推廣,主要是為了取得上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和理解
D.對員工進(jìn)行培訓(xùn),有利于員工對咨詢輔導(dǎo)的認(rèn)知
A.問題診斷
B.方案設(shè)計
C.教育培訓(xùn)
D.咨詢輔導(dǎo)
A.問題診斷
B.方案設(shè)計
C.教育培訓(xùn)
D.咨詢輔導(dǎo)
A.濫用藥物項(xiàng)目
B.職業(yè)酒精依賴項(xiàng)目
C.職業(yè)生涯困擾
D.減肥和飲食紊亂
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。