A.工傷認定也有申請時效,用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請
B.職工認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任
C.勞動能力鑒定出勞動功能障礙為一級的,屬于最重等級
D.我國工傷認定實際上遵循“不申請、不認定”的原則
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A.7
B.10
C.15
D.30
A.一年
B.一年半
C.三年
D.兩年
A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
A.勞動爭議當事人提起訴訟時,應(yīng)該提交書面起訴狀,如果不識字,可以口頭申請
B.原告委托了訴訟代理人的,應(yīng)該提交委托授權(quán)書
C.若當事人對一審判決不服,可以在收到一審判決書之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴
D.原告在接到法院預(yù)交訴訟費通知后的7日內(nèi)未繳納費用,且未提出緩交申請,法院裁定按自動撤回起訴處理
A.確認之訴
B.反訴
C.給付之訴
D.變更之訴
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關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
崗位評價運用的基本方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
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行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。