績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）

績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）