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A.0％
B.50％
C.100％
D.200％

A.Ｇ
B.Ｓ
C.ＷＨ
D.ＷＸ

A.對工資方案管理狀況的評價(jià)
B.對工資方案明確性的評價(jià)
C.對工資方案能力性的評價(jià)
D.對工資方案激勵(lì)性的評價(jià)
E.對工資方案安全性的評價(jià)

A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自尊需要
E.動機(jī)需要

A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實(shí)現(xiàn)

A.是否聽取員工意見
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達(dá)到市場水平

A.期望理論認(rèn)為動機(jī)取決于效價(jià)和工具
B.需求層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵(lì)作用
C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時(shí)存在，只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時(shí)候會有激勵(lì)作用
E.需求層次理論認(rèn)為只有低層次的需求滿足后，才會追求更高層次的需求

A.按利潤的一定比例分享
B.有保障工資的純利潤分享
C.年終或年中一次性分紅
D.有保障工資的部分利潤分享
E.無保障工資的純利潤分享

A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論

A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要