A.以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)
B.合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向于以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.處于衰退階段的企業(yè)著重成本控制，薪酬水平低于市場水平
D.采用保持利潤與保護市場戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平會明顯高于市場水平
E.正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善，突出內(nèi)部一致性，保持一定競爭力
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A.獎金
B.股票期權(quán)
C.期股
D.員工持股計劃
E.團隊獎金
A.薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價值觀
B.物價上漲會提高員工對薪酬的期望值
C.工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關
D.競爭激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬
E.以投資促發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場的平均水平
A.薪酬水平高于市場
B.著重控制薪酬成本
C.薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高
D.薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導向
E.以精神激勵為主要的激勵方式
A.效價
B.期望
C.工具
D.動機
A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.高級主管人員
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
企業(yè)培訓制度包含（）。
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
關于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。