單項選擇題（）的工作價值取決于職位的職權(quán)和管理幅度。

A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.高級主管人員


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1.單項選擇題工資水平是否達(dá)到基本生活費水平的要求屬于對工資方（）的評價。

A.安全性
B.明確性
C.激勵性
D.能力性

2.單項選擇題（）不屬于期望理論中的動機決定因素。

A.效價
B.需要
C.期望
D.工具

3.單項選擇題（）理論不屬于對勞動力需求模型進(jìn)行修正的理論。

A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號工資理論
D.保留工資理論

5.單項選擇題（）認(rèn)為，在一個短時期內(nèi)，工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資源理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價格理論

最新試題

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

題型：多項選擇題

績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

題型：多項選擇題

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

題型：多項選擇題

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。

題型：多項選擇題

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

題型：多項選擇題

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

題型：多項選擇題

薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。

題型：多項選擇題

為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

題型：多項選擇題