單項選擇題（）從勞動力供給和需求兩個方面研究了工資水平的決定機制。
A.邊際生產(chǎn)理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價格理論
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1.單項選擇題采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質的求職者。
A.跟隨型
B.領先型
C.滯后型
D.混合型
2.單項選擇題（）單純從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機制。
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價格理論
3.單項選擇題（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。
A.跟隨型
B.領先型
C.滯后型
D.混合型
4.單項選擇題找工作時會讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本的（）。
A.有形支出
B.無形支出
C.心理損失
D.物質損失
5.單項選擇題（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。
A.跟隨型
B.領先型
C.滯后型
D.混合型
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
關于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題