單項選擇題平衡計分卡的編制和實施涉及大量績效指標的取得和分析,容易造成()方面的障礙。
A.組織與管理系統(tǒng)
B.對績效認識
C.信息交流
D.指標分解
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)管理習慣于僅從財務角度來測評企業(yè)績效,最可能導致平衡計分卡在()方面的障礙。
A.技術
B.信息交流
C.組織與管理
D.對績效考評認識
2.單項選擇題下列說法錯誤的是()。
A.不同的市場地位,要求有不同的平衡計分卡
B.平衡計分卡適合所有企業(yè)或不同行業(yè)
C.各企業(yè)應設計出各有特點的平衡計分卡
D.使自己的使命、戰(zhàn)略、技術和文化相符
3.單項選擇題不屬于企業(yè)應用平衡計分卡的前提的是()。
A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標能夠?qū)訉臃纸?br />
B.企業(yè)組織結(jié)構設置合理
C.平衡計分卡所揭示的四個方面的指標之間存在著明確的因果驅(qū)動關系
D.企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度是健全的
4.單項選擇題()不屬于戰(zhàn)略分析工具。
A.SWOT
B.PEST
C.SMART
D.價值鏈分析
5.單項選擇題以下不屬于平衡計分卡角度需要考慮的內(nèi)容是()。
A.客戶角度
B.財務角度
C.市場角度
D.學習和創(chuàng)新角度
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
題型:多項選擇題
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項選擇題