A.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
B.定量衡量與定性衡量之間的平衡
C.短期目標和長期目標之間的平衡
D.開元和節(jié)流之間的平衡
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A.短期目標和長期目標之間的平衡
B.定量衡量與定性衡量之間的平衡
C.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
D.期望成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡
A.將企業(yè)的員工技術(shù)和組長文化作為決定因素
B.將企業(yè)的客戶滿意度和市場品牌價值作為決定因素
C.考評員工才能、技術(shù)結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織文化等方面的現(xiàn)狀和變化
D.衡量員工保持率、員工生產(chǎn)力、員工滿意度的增長等指標
A.財務(wù)指標
B.客戶指標
C.內(nèi)部流程指標
D.學(xué)習(xí)和成長指標
A.投資報酬率
B.市場份額
C.經(jīng)濟增長值
D.成本降低率
A.收入增長指標
B.成本減少指標
C.生產(chǎn)效率提高指標
D.市場份額指標
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。