多項選擇題從績效考評的周期來看，對部門級的考評通常采用（）。
A.日考評
B.月考評
C.季考評
D.半年度考評
E.年度考評
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1.多項選擇題從績效考評的周期來看，對企業(yè)級的考評通常采用（）。
A.日考評
B.周考評
C.月考評
D.半年度考評
E.年度考評
2.多項選擇題在績效指標庫中，可以對各崗位員工建立的指標有（）。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
3.多項選擇題一般而言，（）均可應用于企業(yè)、部門、班組和崗位四個層面。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
4.多項選擇題計算績效得分的方法包括（）。
A.百分率法
B.區(qū)間計分法
C.0-1法
D.減分考評法
E.說明法
5.單項選擇題（）假設人們得到的薪酬實際上都是邊際產品的價值。
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.勞動力成本理論
D.保留工資理論
最新試題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
題型：多項選擇題
基金項目中一般包含（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
關于產生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內容有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題