A.性質和特征
B.工作任務
C.職責權限
D.崗位關系
D.勞動條件和環(huán)境
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A.與崗位緊密相關
B.與個人的努力程度相關
C.是非量化的指標
D.與KPI重疊時應該劃給KPI
E.反映了企業(yè)組織對部門和崗位的要求
A.明確性原則
B.可測性原則
C.相關性原則
D.時限性原則
A.確定部門戰(zhàn)略性工作任務
B.確定業(yè)務標準
C.分析環(huán)境變化
D.確定關鍵績效指標
E.運用魚骨圖進行部門工作任務匯總
A.戰(zhàn)略地圖不能將企業(yè)戰(zhàn)略分解為戰(zhàn)略性衡量目標
B.戰(zhàn)略地圖可將企業(yè)戰(zhàn)略分解為戰(zhàn)略性衡量目標
C.戰(zhàn)略地圖可以建立企業(yè)關鍵績效指標
D.戰(zhàn)略地圖可以分解企業(yè)戰(zhàn)略,轉化為年度目標
E.戰(zhàn)略地圖可以提煉員工和班組層面的KPI,再轉化為企業(yè)層面的KPI
A.學歷情況
B.培訓效果
C.利益相關者滿意
D.利益相關者貢獻
E.戰(zhàn)略、流程、能力
最新試題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。