績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

崗位評價運(yùn)用的基本方法有（）。

關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。