多項選擇題人才錄用決策的程序包括（）。

A.補(bǔ)充完善人才錄用的標(biāo)準(zhǔn)
B.確定人才招募來源或渠道
C.建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對申請表進(jìn)行審核
D.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
E.采用量化分析法進(jìn)行決策


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1.多項選擇題在進(jìn)行背景審查的過程中，應(yīng)當(dāng)注意（）。

A.調(diào)查渠道盡量多樣化
B.注意詢問的技巧和方式
C.必須具有很強(qiáng)的針對性
D.加強(qiáng)對候選人崗位勝任素質(zhì)狀況的考查
E.對背景審查的結(jié)果進(jìn)行分析和評估

2.多項選擇題對行為面試體系進(jìn)行評估的方法包括（）。

A.從行為面試設(shè)計的一般原則來審查
B.從行為面試體系的設(shè)計流程來評估
C.模擬行為面試
D.組織小規(guī)模的人才招聘
E.對相關(guān)招聘人員進(jìn)行評估

3.多項選擇題行為面試流程設(shè)計的主要步驟包括（）。

A.全面分析崗位信息
B.選定必測勝任特征指標(biāo)
C.設(shè)計行為面試體系
D.評估設(shè)計出的體系
E.行為面試流程的實施

4.多項選擇題審核應(yīng)聘申請表的方法有（）。

A.立即排除法
B.綜合加權(quán)法
C.輪流比較法
D.能為匹配法
E.加權(quán)絕對值比較法

5.多項選擇題對候選人進(jìn)行補(bǔ)充性或驗證性測量和評估，采用的工具有（）。

A.心理測評
B.評價中心
C.能為匹配技術(shù)
D.輪流比較
E.總合加權(quán)