所謂企業(yè)集團就是一些有經(jīng)濟聯(lián)系的企業(yè)為了實現(xiàn)共同的經(jīng)營目標而生產(chǎn)或經(jīng)營的有關環(huán)節(jié)L聯(lián)合起來的協(xié)作組織。
專業(yè)化協(xié)作是指組織在產(chǎn)品或勞務經(jīng)營方向上的分工和協(xié)作。
組織規(guī)章是指勞動手段、勞動對象和勞動者在組織中的集中程度。組織規(guī)模結構就是不同規(guī)模組織之間的構成。
所謂管理幅度，就是指一個管理者能夠直接指揮和監(jiān)督的下屬數(shù)目。
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
群體結構不包括以下哪個方面？（）
下列哪項不是價值觀的功能？（）
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關？（）
群體沖突的原因可能包括（）
以下不屬于頭腦風暴法的是（）