A.職權(quán)一致、責權(quán)對等原則
B.層次分明、權(quán)責明確原則
C.分配適度。系統(tǒng)優(yōu)化原則
D.因事設(shè)人、量才授權(quán)原則
E.因事設(shè)人、量才選人原則
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A.個人踢力因素
B.傳統(tǒng)因素
C.職位因素
D.資歷因素
E.組織結(jié)構(gòu)因素
A.決策權(quán)
B.專長權(quán)
C.物資分配權(quán)
D.財務(wù)審批權(quán)
E.獎懲權(quán)
A.雙重性
B.依賴性
C.情景性
D.不確定性
E.資源性
A.領(lǐng)導風格的創(chuàng)新
B.領(lǐng)導理論的創(chuàng)新
C.領(lǐng)導選擇的創(chuàng)新
D.領(lǐng)導方式的創(chuàng)新
E.組織成員的創(chuàng)新活動
A.滿足組織中某些局部的、特殊的需要
B.為組織進行決策分析
C.溝通上下關(guān)系
D.協(xié)調(diào)領(lǐng)導與下屬的矛盾
E.確定組織的目標和使命
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
價值觀的核心成分是()
以下不屬于頭腦風暴法的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
團隊的作用在于()。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()