A.崗位價(jià)值評(píng)估
B.薪酬調(diào)研分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.管理薪酬體系
E.薪酬體系的評(píng)價(jià)
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A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.觀察法
F.崗位分析法
A.專業(yè)機(jī)構(gòu)
B.公共信息
C.招聘詢問(wèn)
D.政府信息
E.調(diào)查問(wèn)卷
F.評(píng)估調(diào)研
A.彈性較大型
B.彈性較小型
C.彈性居中型
D.非彈性較大型
E.非彈性較小型
A.由所帶師傅進(jìn)行的培訓(xùn)
B.由人力資源部組織的培訓(xùn)
C.由各部門負(fù)責(zé)人實(shí)施的培訓(xùn)
A.崗位概況
B.個(gè)性要求
C.熟悉環(huán)境
D.晉升通道
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）