單項選擇題根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,從外部勞動市場吸引錄用合適的勞動者這類計劃稱為()
A.人員補充計劃
B.人員調(diào)配計劃
C.工作考評計劃
D.人才開發(fā)計劃
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1.單項選擇題對于勞動能力轉(zhuǎn)讓必要性和可能性的分析,屬于()
A.人力資源供求分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)分析
D.薪酬計劃
2.單項選擇題員工管理制度的制定,需要履行的三個程序依次是民主制定、備案審查和()
A.報批通過
B.制度落實
C.勞動監(jiān)督
D.制度公示
3.單項選擇題在勞動契約中,不屬于勞動力使用條款內(nèi)容的是()
A.工作方式
B.工作責任
C.勞動報酬
D.勞動方式
4.單項選擇題在勞動契約中,不屬于勞動力收益條款內(nèi)容的是()
A.勞動報酬
B.工作時間
C.工作職責
D.帶薪休假
5.單項選擇題在簽訂勞動合同時,勞動者或用人單位提出簽訂勞動合同的建議,稱為勞動合同的()
A.要約
B.要求
C.請求
D.需求
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
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在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題