根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。