問答題

【簡答題】考績的主要方法有哪些？各有何優(yōu)缺點(diǎn)？

答案：1）排序法，也叫分級(jí)法，即綜合各績效標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，然后將員工以優(yōu)劣次序排序。這種方法的好處是操作簡單，但這種方法不能顯示出...

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【簡答題】直線管理部門與專職人力資源管理部門在績效考評(píng)中各自的職責(zé)是什么？兩者應(yīng)如何協(xié)調(diào)？
答案：直線管理部門在績效考核的過程中，主要負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施，包括對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，進(jìn)行績效反饋和績效改進(jìn)的溝通。
專...
問答題
【簡答題】工作績效的主要性質(zhì)是什么？這些性質(zhì)對(duì)管理者在進(jìn)行考績時(shí)有何影響？
答案：員工的工作績效，是指他們那些經(jīng)過考評(píng)的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。對(duì)組織而言，績效就是任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況...
問答題
【簡答題】什么是職工職業(yè)發(fā)展？它對(duì)企業(yè)人才的培養(yǎng)和開發(fā)有何意義？
答案：員工的職業(yè)發(fā)展又稱員工的職業(yè)生涯，它是一個(gè)人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動(dòng)與工作經(jīng)歷，是一個(gè)人在一生中所擔(dān)任的...
問答題
【簡答題】職工導(dǎo)向活動(dòng)的主要目的和內(nèi)容是什么？
答案：目的：導(dǎo)向活動(dòng)對(duì)新員工而言，即是對(duì)新員工指引方向，使之對(duì)新的工作環(huán)境、條件、人員關(guān)系、應(yīng)盡職責(zé)、工作內(nèi)容、規(guī)章制度、組織...
問答題
【簡答題】人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)模型包含有哪些主要環(huán)節(jié)？
答案：人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)包括：根據(jù)對(duì)組織情況進(jìn)行分析確定培訓(xùn)需要、設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)、擬定培訓(xùn)方案、進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)等...
問答題
【簡答題】如何衡量招聘的信度和效度？
答案：1）效度的評(píng)估
效度是指招聘在真正測評(píng)到了的品質(zhì)與想要測的品質(zhì)的符合程度，在甄選過程當(dāng)中，有效的招聘測評(píng)，其結(jié)...
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【簡答題】人才測評(píng)的方法有哪些？各有何特征？
答案：測評(píng)法，也常叫做測試法。通過測評(píng)可以消除面試過程中主考官的主觀因素對(duì)面試的干擾，增加招聘者的公平競爭，驗(yàn)證應(yīng)聘者的能力與...
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【簡答題】招聘對(duì)企業(yè)有何意義？招聘的途徑有哪些，各有何利弊？
答案：意義：（1）招聘工作關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，在激烈競爭的社會(huì)里，沒有較高素質(zhì)的員工隊(duì)伍和科學(xué)的人事安排，企業(yè)將面臨被淘汰...
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【簡答題】職務(wù)描述書的主要內(nèi)容是什么？職務(wù)描述書在實(shí)際運(yùn)用中可能存在什么問題？
答案：職務(wù)描述書的主要內(nèi)容有：
1、職務(wù)概要：概括本職務(wù)的特征及主要工作范圍；
2、責(zé)任范圍及工作要求：任...
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【簡答題】職務(wù)分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？
答案：（1）訪談法
訪談法可能是最廣泛用于確定工作任務(wù)和責(zé)任為目的的工作分析方法，它的廣泛應(yīng)用程度正是其優(yōu)點(diǎn)的最好表...

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【簡答題】考績的主要方法有哪些？各有何優(yōu)缺點(diǎn)？

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