單項選擇題中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但現今許多企業(yè)的獎金已成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明（）。
A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.保健因素和激勵因素的具體內容在不同的國家是不一樣的
C.防止激勵因素向保健因素轉化是管理者的重要職責
D.將獎金設計成為激勵因素本身就是錯誤的
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1.單項選擇題根據赫茨伯格的雙因素理論，工作條件屬于（）。
A.正強化因素
B.激勵因素
C.負強化因素
D.保健因素
2.單項選擇題高級工程師老王在一家研究所工作，該所擁有一流的研究設備，根據雙因素理論，（）措施可能最能對老王的工作起到激勵作用。
A.調整工作設計工作流程，使老王可以完成完整的產品設計，而不是總重復做局部的設計
B.調整工資水平和福利措施
C.給老王配備性能更為先進的個人電腦
D.給老王配間個人專用研究室
