A.根據(jù)績(jī)效支付報(bào)酬
B.公開管理
C.公平管理
D.權(quán)變管理
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A.未來(lái)終身雇傭的承諾
B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.培養(yǎng)市場(chǎng)技能的機(jī)會(huì)
D.與終身雇員一起工作的機(jī)會(huì)
A.高薪
B.組織中的地位和權(quán)力
C.工作時(shí)間短和良好的工作環(huán)境
D.富有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題和重要的任務(wù)
A.提高的工作滿意度
B.工作滿意度大幅下降
C.工作滿意度小幅下降
D.工作滿意度大幅提高
A.缺乏照顧個(gè)人或家庭需要的時(shí)間
B.員工的社交需要得不到滿足
C.花在上下班交通上的時(shí)間更少
D.隨意的著裝
A.靈活工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作日
B.延長(zhǎng)工作日和工作分享
C.靈活工資率
D.靈活工作時(shí)間、壓縮工作日和工作分享
最新試題
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下面不屬于管理道德類型的是（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）