A.知識(shí)結(jié)構(gòu)
B.工資結(jié)構(gòu)
C.家庭結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)結(jié)構(gòu)
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A.是人力資源需求預(yù)測(cè)方法
B.是人力資源供給預(yù)測(cè)方法
C.又稱為轉(zhuǎn)換比率法
D.對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E.屬于專家預(yù)測(cè)法
A.育人
B.進(jìn)人
C.用人
D.管人
E.識(shí)人
A.技能清單
B.知識(shí)信息
C.管理才能清單
D.市場調(diào)查結(jié)果
E.工作說明書
A.城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)心理
B.國家就業(yè)政策
C.地域性因素
D.政府對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城市的控制程度
E.社會(huì)市場調(diào)查
A.制度化管理
B.基礎(chǔ)性管理制度
C.員工管理制度
D.生產(chǎn)管理
E.人事行政管理
最新試題
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。