A.解決問題
B.妥協(xié)
C.求同存異
D.暫時擱置問題
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A.通過了解項目團員的感情,預測其行動,了解其后顧之憂,并盡力幫助他們解決問題
B.為了項目的完成,考慮到有限的人力資源,將該項目分包,在時限內完成項目
C.撥出專門團隊建設經費,并鼓勵團隊內非正式的溝通和活動
D.建立培訓和知識共享機制,使得所有的團隊成員都可以學習到新的知識以及能夠互相幫助
組建團隊是指獲得人力資源的過程,項目管理團隊應確保所選擇的人力資源可以達到項目的要求。在此要求下,組建項目團隊需要的輸入應包括()
①角色和責任
②資源日歷
③項目的組織結構圖
④環(huán)境和組織因素
⑤項目人員分配
A.①②③
B.①③④
C.②③⑤
D.③④⑤
A.問題解決
B.求同存異
C.強迫
D.撤退
最新試題
組建團隊是指獲得人力資源的過程,項目管理團隊應確保所選擇的人力資源可以達到項目的要求。在此要求下,組建項目團隊需要的輸入應包括()①角色和責任②資源日歷③項目的組織結構圖④環(huán)境和組織因素⑤項目人員分配
有效的團隊建設的直接結果是()
某公司定期組織公司的新老員工進行聚會,按照馬斯洛的需求層次理論,該行為滿足的是員工的()
沖突管理中最有效的解決沖突方法是()
項目人力資源管理就是有效地發(fā)揮每一個項目參與人作用的過程。關于項目人力資源管理說法錯誤的是()
當晉升一位技術專家到一個項目管理位置時,公司通常在承擔下列()風險。
項目團隊建設內容一般不包括()
下列活動不屬于項目團隊建設的是()
為了成功管理一個項目,項目經理必須承擔管理者和領導者的雙重角色。作為管理者的角色,下面的選項中除()外都是項目經理應重點關注的。
將沖突積聚起來,并在后來逐步升級的沖突解決方法是()