A.勞務(wù)分包企業(yè)
B."包工頭"和發(fā)包方
C.發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)
D."包工頭"、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方
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A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C.向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
D.通過法律訴訟途徑解決
A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.責令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
D.嚴格"兩個規(guī)范"做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
D.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
A.20
B.30
C.60
D.90
最新試題
調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)生的爭議。
通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進建立()的新型勞務(wù)關(guān)系。
據(jù)統(tǒng)計,引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。
處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。
勞動糾紛的性質(zhì)包括()。
工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。
以下各項中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿??h(市、區(qū)),山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是()。