A.面試程序表
B.時(shí)間安排表
C.應(yīng)聘者個(gè)人資料
D.結(jié)構(gòu)化問題表
E.面試評(píng)分表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測(cè)量性面試
B.區(qū)分性面試
C.預(yù)測(cè)性面試
D.診斷性面試
E.考核性面試
A.競(jìng)爭(zhēng)式
B.交談式
C.辯論式
D.答辯式
E.演講式
A.青年職業(yè)興趣量表
B.艾森克人格問卷
C.奧蒂斯自我管理測(cè)驗(yàn)
D.內(nèi)外向性類型量表
E.大學(xué)入學(xué)考試中心興趣量表
A.比奈
B.西蒙
C.里克斯
D.皮爾曼
E.阿納斯塔西
A.文字性測(cè)驗(yàn)
B.難度測(cè)驗(yàn)
C.速度測(cè)驗(yàn)
D.挑選性測(cè)驗(yàn)
E.非文字性測(cè)驗(yàn)
最新試題
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
提出“尚賢任能”的是()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。