A.反應(yīng)勞動法律部門的特點
B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止
D.指導(dǎo)勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
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A.反映勞動法律部門的特點
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性
D.高度的穩(wěn)定性
E.高度的權(quán)威性
A.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
B.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
C.廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛
D.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛
A.勞動爭議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系
B.勞動爭議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系
C.發(fā)生勞動爭議應(yīng)盡快裁決
D.勞動爭議雙方當(dāng)事人可以都是勞動者或者用人單位
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.調(diào)解、及時、依法、平等
B.調(diào)查、及時、依法、平等
C.調(diào)整、受理、調(diào)解、處理
D.申請、受理、調(diào)解、處理
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最新試題
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()