A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資
B.不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
C.不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定
D.為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍
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A.具體的
B.可達(dá)到的
C.有時(shí)限的
D.結(jié)果的
A.經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門會(huì)簽后，由法律事務(wù)部審查并會(huì)簽最后報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
B.在向上一層級(jí)報(bào)送勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說明情況和理由
C.提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
D.交勞動(dòng)行政部門審查協(xié)調(diào)
A.成本最低原則
B.絕對(duì)公平原則
C.時(shí)間最短原則
D.用人最少原則
A.債務(wù)人的一般財(cái)產(chǎn)
B.債務(wù)人的特定財(cái)產(chǎn)
C.第三人的信用
D.第三人的特定財(cái)產(chǎn)
A.進(jìn)攻策略
B.堅(jiān)守策略
C.退卻策略
D.迂回策略
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。