A.教育職工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作工藝規(guī)程，確保生產(chǎn)和人身安全
B.組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位測(cè)評(píng)活動(dòng)，教育和鼓勵(lì)職工自學(xué)成才
C.將集體合同所確定的目標(biāo)、計(jì)劃納入行政各業(yè)務(wù)部門的責(zé)任制考核之中
D.建立履行集體合同監(jiān)督檢查制度，參與因履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理工作
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A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求
C.市場(chǎng)工資率等于均衡工資率
D.市場(chǎng)工資率低于均衡工資率
A.完善企業(yè)規(guī)章制度可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生
B.完善規(guī)章制度可以更好的發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度的功能
C.規(guī)章制度行之有效才能得到更好地實(shí)施
D.行政管理勝于完善規(guī)章制度
A.定期審查企業(yè)規(guī)章制度的合法性和有效性
B.對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化
C.完善規(guī)章制度中的糾紛訴訟渠道
D.完善規(guī)章制度的制定程序和執(zhí)行程序
A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的執(zhí)行者
B.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的反饋者
C.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的協(xié)調(diào)者
D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的實(shí)踐者
A.協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定
B.集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表
C.委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之二
D.雙方均可依法更換協(xié)商代表
最新試題
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。