通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）