單項選擇題提出強化理論的學者是()
A.B.F.斯金納
B.維克多•弗魯姆
C.力曼•泊特
D.愛德華•勞勒
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1.單項選擇題按照菲德勒的權變領導理論,任務取向的領導干得更好的情境是()
A.上下級關系好、任務結構低、職位權力弱
B.上下級關系差、任務結構高、職位權力強
C.上下級關系差、任務結構高、職位權力弱
D.上下級關系好、任務結構高、職位權力強
2.單項選擇題按照利克特的四種制度組織理論,效率高的組織方式是()
A.專權命令式
B.參與式
C.協(xié)商式
D.溫和命令式
3.單項選擇題在職能型組織結構中,被稱為參謀部門的是()
A.生產車間
B.市場營銷部門
C.海外分公司
D.財務部門
4.單項選擇題提出“超Y理論”的學者是()
A.麥格雷戈
B.勞倫斯和洛希
C.莫爾斯和洛希
D.瑪麗•福萊特
5.單項選擇題斯隆首創(chuàng)的組織結構是()
A.職能型組織結構
B.參謀型組織結構
C.直線型組織結構
D.事業(yè)部型組織結構
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最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
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下列哪項不是價值觀的功能?()
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在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題