A、設(shè)立意見箱
B、開展“職工代表接待日”活動
C、建立職工代表巡視制度
D、設(shè)立專門工作小組進行監(jiān)督
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A、程序
B、負責(zé)人
C、時間
D、財務(wù)狀況
A、單位規(guī)章制度適用于全體職工
B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產(chǎn)生效力
C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的,約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對其不發(fā)生效力
D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力
A、社會團體及專職人員
B、事業(yè)單位及其職工
C、國家機關(guān)及其工作人員
D、民辦非企業(yè)單位及其職工
A、《憲法》
B、《全民所有制工會企業(yè)法》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》
D、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
A、制定草案
B、經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論、修改
C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度
D、規(guī)章制度的公示或告知
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最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
休息時間包括()。
休假包括()。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
企業(yè)勞動標準的作用在于()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。