A.迎強(qiáng)定位
B.回避性定位
C.避強(qiáng)定位
D.比附定位
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A.無差異市場營銷可以滿足不同顧客的不同需求
B.集中市場營銷的風(fēng)險(xiǎn)較大
C.差異市場營銷的成本低,可以取得成本和價(jià)格優(yōu)勢
D.差異市場營銷易于在較小的市場取得占有支配地位的市場份額
A.企業(yè)結(jié)合自身的長期發(fā)展目標(biāo)選定細(xì)分市場
B.企業(yè)利用現(xiàn)有的人力、物力和財(cái)力及營銷能力必須足以進(jìn)入并占領(lǐng)所選定的子市場
C.企業(yè)所選定的細(xì)分市場的規(guī)模與購買力足以使企業(yè)有利可圖
D.細(xì)分市場不僅范圍界定清晰,可以識別,而且各細(xì)分市場的規(guī)模大小可以測量和比較
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.文化因素
C.個(gè)人因素
D.政治因素
A.市場細(xì)分是識別市場機(jī)會最有效的方法
B.市場細(xì)分是制定科學(xué)、合理的市場營銷戰(zhàn)略的保證
C.市場細(xì)分是企業(yè)強(qiáng)化競爭能力的重要措施
D.市場細(xì)分是分析行業(yè)環(huán)境的方法
A.市場滲透
B.市場開發(fā)
C.產(chǎn)品開發(fā)
D.多角化經(jīng)營
最新試題
按咨詢涉及的業(yè)務(wù)廣度分,管理咨詢可分為()。
對項(xiàng)目進(jìn)行市場分析時(shí),可采用的方法有哪些?
人力資源管理是對企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負(fù)責(zé)企止人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人員的工作積極性等??傊肆Y源管理過程是一個(gè)比較重要的工作。請分析企業(yè)人力資源管理的過程。
財(cái)務(wù)管理活動的內(nèi)容有哪些?
平衡計(jì)分卡的框架體系的內(nèi)容有()。
績效考評工具主要有哪些?
企業(yè)財(cái)務(wù)管理
常用的分析法包括()。
企業(yè)戰(zhàn)略選擇的成長方式有哪些?
按咨詢時(shí)間長短分,管理咨詢可分為()。