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A.遵紀守法的義務
B.維護公司利益的義務
C.勤勉敬業(yè)的義務
D.遵守勞動合同約定的特定事項的義務
A.勞動者患病或者因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位應當與勞動者協(xié)商后,另行安排適當?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳兏鼊趧雍贤膬?nèi)容
B.勞動者不能勝任工作,用人單位應當對其進行培訓或者調(diào)整其工作崗位,使勞動者適應工作要求并相應變更勞動合同內(nèi)容
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,用人單位應當與勞動者協(xié)商,就變更勞動合同達成協(xié)議
D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的,用人單位應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同
A.聘用合同的解除
B.聘用合同的變更
C.聘用合同的中止
D.聘用合同的履行
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最新試題
失業(yè)保險水平一般不得低于最低工資標準,高于城市居民最低生活保障標準
除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私外,勞動爭議仲裁公開進行當事人無權協(xié)議不公開。
商標權本質(zhì)是一種財產(chǎn)權
國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標是人才自主擇業(yè),單位自主用人。
訴訟是指人事和勞動爭議當事人在不服仲裁決定或其他法定情況下,在法定期限內(nèi),通過司法途徑向人民法院起訴以維護自身權益的行為,是專業(yè)技術人員權益保護的重要方式。
事業(yè)單位的專業(yè)技術人員在取得資格后,由單位自主聘任
下列關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是()
員工的離職率過大對工作項目是影響的
人事爭議主要在事業(yè)單位。
銷售商標又叫商業(yè)商標