戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

思維培訓(xùn)主要是解決（）

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。