A、預(yù)測
B、預(yù)報(bào)
C、預(yù)防
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A、集體合同和勞動報(bào)酬
B、女職工特殊權(quán)益保護(hù)
C、勞動安全衛(wèi)生
A、政治立場堅(jiān)定，熱愛工會工作。
B、具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。
C、作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。
A、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人
B、合伙人
C、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人近親屬
A、組織健全
B、維權(quán)到位
C、作用明顯
A、發(fā)揮企業(yè)工會團(tuán)結(jié)組織職工
B、維護(hù)職工權(quán)益
C、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用
最新試題
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”，是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時(shí)會議審定。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意，個(gè)人可以修改。
體育不是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。