A、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人
B、合伙人
C、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人近親屬
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A、組織健全
B、維權(quán)到位
C、作用明顯
A、發(fā)揮企業(yè)工會團(tuán)結(jié)組織職工
B、維護(hù)職工權(quán)益
C、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用
A、《勞動合同法》
B、《工會法》
C、《中國工會章程》
A、非常務(wù)委員候選人
B、非主席候選人
C、非副主席候選人
A、不是候選人的會員
B、不是候選人的會員代表
C、候選人的會員代表
最新試題
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
如果基層工會認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費(fèi)。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
工會審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工，不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
工作人員無論到何地出差，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。