A、集體合同和勞動(dòng)報(bào)酬
B、女職工特殊權(quán)益保護(hù)
C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
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A、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。
B、具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。
C、作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。
A、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人
B、合伙人
C、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人近親屬
A、組織健全
B、維權(quán)到位
C、作用明顯
A、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工
B、維護(hù)職工權(quán)益
C、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用
A、《勞動(dòng)合同法》
B、《工會(huì)法》
C、《中國(guó)工會(huì)章程》
最新試題
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)。