拓展訓(xùn)練可以使企業(yè)實現(xiàn)以下哪些培訓(xùn)目標（）。

人力資源開發(fā)的基本工作程序是需求分析、（）設(shè)計培訓(xùn)課程方案、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)；最后是培訓(xùn)效果評估。

所謂群體，是指為了實現(xiàn)某個特定的目標，兩個或兩個以上相互作用、相互（）

培訓(xùn)課程開發(fā)可以通過分析（）、分析企業(yè)人員素質(zhì)需求等方面來選擇課題。

拓展訓(xùn)練在“個人項目”環(huán)節(jié)中，遵循的原則是（）。

（）是一項挑戰(zhàn)個人心理極限的培訓(xùn)活動，需要一定的冒險精神。

（）將生活工作的同類事情提升為典型性、游戲化的活動，讓受訓(xùn)者在這種精心營造的活動中，在趣味盎然的“玩”中，在潛移默化當中，靈魂深處受到?jīng)_擊和洗禮，將獲得的體驗遷移到工作中，行為得到改變

學(xué)習型組織的宗旨是（）。

（）強調(diào)的是在個人學(xué)習的基礎(chǔ)上，加強團隊學(xué)習和組織學(xué)習。

創(chuàng)建學(xué)習型組織，是一種培養(yǎng)職工形成（），提高學(xué)習能力的過程。