單項選擇題傳統(tǒng)人事管理的目標是（）。
A.謀求人盡其才
B.統(tǒng)包統(tǒng)配
C.謀求人與事相宜
D.能力互補
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資源供求關系達到均衡的條件是（）。
A.數量方面的適應
B.質量方面的適應
C.數量和質量兩方面都達到適應
D.高素質人力資源
2.多項選擇題基本薪酬通常也被稱為標準薪酬或基礎薪酬，它主要是指一個組織根據員工所承擔或完成的工作本身，或者員工所具備完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報酬?；拘匠曛饕邆湟韵聨讉€特征：（）
A.常規(guī)性
B.固定性
C.激勵性
D.基準性
E.綜合性
3.多項選擇題人力資源規(guī)劃按照時間幅度來劃分，可以分為：（）
A.作業(yè)性規(guī)劃
B.策略性規(guī)劃
C.戰(zhàn)略性規(guī)
D.總體規(guī)劃
E.具體規(guī)劃
4.多項選擇題職業(yè)具有以下哪些特征：（）
A.同一性
B.差異性
C.層次性
D.時代性
5.多項選擇題人力資源管理的具體目標包括以下哪些方面？（）
A.保證人力資源的數量和質量
B.營造良好環(huán)境
C.保證員工價值的準確評估
D.實現(xiàn)員工價值的準確評估
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題